Dans un article précédent, j'ai soutenu qu'annoncer sa retraite au travail est l'une des plus grosses erreurs financières que vous puissiez commettre. Non seulement parler de votre retraite peut entraîner une baisse de rémunération vers la fin de votre carrière, mais cela peut aussi limiter votre capacité à travailler en tant que consultant, soit pour votre ex-employeur, soit pour l'une des entreprises avec lesquelles vous avez travaillé par le passé.
Aujourd'hui, j'aimerais aller un peu plus loin et parler de la manière exacte de faire en sorte que votre ex-employeur vous engage en tant que consultant après avoir quitté votre emploi à temps plein. En cours de route, je partagerai quelques conseils d'autres préretraités que j'ai interviewés au fil des ans.
Je n'exagère pas quand je dis que ces techniques ont changé ma vie. Continuer à travailler comme consultant dans les premières années de « retraite » m'a donné la confiance et les ressources financières nécessaires pour démarrer ma propre entreprise. Si j'avais été dans un état d'esprit plus défensif, je n'aurais probablement jamais lancé Sixty and Me ni aucune de mes autres entreprises.
Voici 4 conseils pour que votre ex-employeur vous embauche à la retraite.
Ne dites à personne que vous prenez votre retraite
Nous vivons dans un monde qui célèbre la retraite comme destination. Chaque jour, nous sommes bombardés d'images de seniors heureux, se reposant sur la plage ou jouant au golf.
Cela n'aide pas non plus que, financièrement parlant, la sécurité sociale et l'assurance-maladie nous obligent à considérer 65 ans comme «l'âge de la retraite». Peu importe que «l'âge de la retraite à taux plein» pour la sécurité sociale soit en fait 66 ans. La plupart d'entre nous ont de toute façon l'âge de 65 ans dans la tête.
La vérité est qu'atteindre 'l'âge de la retraite à taux plein' n'est pas la même chose que 'prendre sa retraite'. Il s'agit d'une distinction importante car, dès que nous disons aux gens au travail que nous prenons notre retraite, ils commencent inconsciemment (et parfois consciemment) à minimiser notre valeur, notre contribution et même notre intelligence.
Après avoir parlé avec des centaines de futurs et récents retraités, je peux vous dire qu'une bien meilleure approche consiste à parler de la transition vers la vie en tant que consultant ou propriétaire de petite entreprise. Peu importe que vous suiviez ce plan. Considérez cela comme une assurance.
Lorsque j'ai quitté mon dernier emploi à temps plein dans une grande entreprise de technologie, mon responsable m'a demandé si je voulais que son assistant organise une fête de retraite pour moi. J'ai souri et lui ai dit que je prévoyais de travailler pour toujours et que je préférerais expliquer personnellement mes projets à mes collègues et partenaires commerciaux. Il a été d'un grand soutien une fois qu'il a compris ma pensée.
Au cours des 6 années suivantes, alors que je développais Sixty and Me, j'ai entrepris des projets avec plusieurs équipes de mon ex-employeur. Je suis convaincu qu'aucune de ces opportunités ne se serait présentée si j'avais dit à tout le monde que je « prenais ma retraite », au sens traditionnel du terme.
Planifiez votre activité de conseil * avant * votre départ
N'attendez pas d'être officiellement à la retraite pour démarrer votre activité de conseil. Même si votre contrat actuel vous empêche de travailler en parallèle ou de vous associer à des personnes de votre secteur, rien ne vous empêche de planifier votre future entreprise.
Par exemple, j'aurais aimé avoir pris le temps de créer un site Web simple avant de quitter mon dernier emploi. Non seulement j'aurais eu un endroit où diriger mes collègues et partenaires commerciaux dans les derniers jours de ma carrière, mais suivre ce processus m'aurait aidé à décider exactement quel type de travail j'étais intéressé à entreprendre.
Il y a tellement de petites façons de se préparer à une entreprise post-carrière. Un récent retraité, David, m'a dit : « Lorsque je m'apprêtais à quitter mon emploi dans une agence de publicité, j'ai en fait distribué des cartes de visite pour ma nouvelle entreprise de conseil. Je pense que franchir cette étape a vraiment contribué à rendre l'ensemble du processus pour devenir consultant beaucoup plus 'réel'. 10 ans plus tard, je travaille toujours avec de nombreuses personnes dans mon ancienne entreprise. Je ne gagne pas autant, mais je ne travaille pas non plus autant d'heures !
Gardez les yeux et les oreilles ouverts pour saisir les opportunités
Comme beaucoup de personnes qui ont démarré des entreprises de conseil prospères à la retraite, j'ai en fait trouvé mon premier projet avant d'abandonner ma carrière.
Malgré mon préavis de plusieurs mois, dans les jours qui ont précédé mon départ, mon employeur avait encore du mal à trouver quelqu'un pour prendre en charge la gestion d'un de ses sites communautaires. J'ai sauté sur l'occasion et proposé de reprendre la gestion du site Web pour une fraction du coût qu'il leur faudrait pour embaucher un employé à temps plein.
Croyez-moi quand je dis que vous ne serez jamais mieux placé pour rechercher des opportunités de conseil que lorsque vous travaillez toujours pour votre employeur actuel. Vous connaissez leurs forces et leurs faiblesses. Vous savez peut-être même combien il leur en coûte pour embaucher de nouveaux employés. Alors, n'attendez pas d'être un outsider ! Commencez à planifier vos premiers projets pendant que vous êtes encore assis à table !
Si c'était à refaire, j'aurais également profité de toute opportunité pour visiter des événements de l'industrie et participer à des réunions de partenaires dans les derniers jours de ma carrière. Comme beaucoup d'adultes plus âgés, j'avais pratiquement «fini de voyager» au moment de mon départ. J'aurais dû prendre plus de temps pour renforcer mes relations d'affaires, en dehors de mon employeur, avant de faire cavalier seul.
Soyez honnête avec votre manager et les autres cadres quant à votre désir de travailler
La « retraite » est un concept si puissant que vos collègues et votre responsable peuvent supposer que vous n'avez aucune envie de travailler à l'avenir. À vrai dire, ils sont probablement un peu jaloux de ce qu'ils considèrent comme une opportunité de voyager, de jouer au tennis, de participer à des retraites de yoga à Bali et de boire des cocktails sur la plage. Ha!
Il existe un antidote simple à ce genre de pensée… l'honnêteté. Avant de partir, prenez le temps de communiquer votre désir de continuer à travailler à vos collègues, à votre responsable et à tout autre cadre clé. Les détails dépendent de vous, mais je vous conseillerais d'éviter les discussions sur 'avoir besoin du travail'. Au lieu de cela, concentrez-vous sur votre passion pour l'entreprise, votre désir de contribuer à des projets auxquels vous croyez, votre amour pour l'équipe, etc.
Voici ce qu'un récent retraité, Steve, m'a dit : « Avant de quitter mon dernier emploi dans une multinationale pharmaceutique, j'ai planifié des entretiens individuels avec plus de 30 personnes. J'ai amené Starbucks à chacune de ces réunions et j'ai partagé mon temps entre partager des souvenirs du passé et planifier l'avenir. Le résultat a été que j'avais 3 projets alignés avant mon départ. Je ne voulais pas aller 'tranquillement dans la nuit'. Et je ne l'ai pas fait !
J'espère que ces conseils vous aideront à démarrer votre entreprise de conseil après la retraite du bon pied ! Si vous avez des conseils à partager, veuillez les ajouter dans la section des commentaires ci-dessous.
Prévoyez-vous de continuer à travailler après votre « retraite » ? Comment comptez-vous vous préparer à la vie de consultant ou de propriétaire d'entreprise ? Discutons !
