Comment imaginez-vous votre départ à la retraite au travail ? Imaginez-vous une salle remplie de champagne, de rires et de nombreuses histoires célébrant votre grandeur ? Ou, imaginez-vous une demi-douzaine de collègues distraits debout dans la salle de repos en train de boire du prosecco à 5 $ dans des gobelets en plastique, jetant un coup d'œil périodique à leur montre alors qu'ils essaient de déterminer s'ils ont passé suffisamment de temps pour pouvoir faire une politesse excuse pour qu'ils puissent se remettre à regarder des vidéos de chats ou à écrire des e-mails ?
Eh bien, aujourd'hui, je veux soutenir que la maladresse sociale n'est pas la principale raison d'éviter de faire tout un plat de votre retraite au travail. Au contraire, tracer une ligne dure entre votre « vie au travail » et votre « vie à la retraite » pourrait avoir de graves conséquences pratiques pour votre avenir.
Soit dit en passant, ce n'est pas seulement mon avis. Au cours des 7 dernières années, j'ai parlé avec des centaines (en fait probablement des milliers) de retraités. L'un de leurs plus grands regrets était de voir la retraite comme une destination et, par conséquent, de fermer des portes en quittant le bureau.
Voici quelques raisons de ne pas faire tout un plat de votre retraite au travail.
Ne tuez pas les futures opportunités de travail
À l'approche de l'âge de la retraite, il est si tentant de commencer à rêver (et à parler !) de toutes les choses relaxantes, inspirantes et jalouses que vous allez faire lorsque vous serez enfin libre. Il n'y a rien de mal à avoir des rêves, mais je peux vous dire par expérience que la réalité de la retraite est souvent différente du rêve.
Pour commencer, une fois que l'hyperglycémie initiale s'est dissipée, de nombreux retraités se retrouvent à vouloir (ou à devoir) travailler à temps partiel ou en tant que consultants. Malheureusement, au moment où cette prise de conscience s'impose, ils sont généralement absents du bureau depuis des mois ou des années et ont du mal à renouer avec leurs réseaux professionnels.
Pour aggraver les choses, puisqu'ils accordaient tant d'importance à leur retraite, ils constatent souvent que leurs ex-collègues et partenaires d'affaires les voient sous un nouveau jour. « Money Making Margarita » est devenue tout simplement une vieille « Rita à la retraite »… et qui veut travailler avec quelqu'un qui vient de passer les 2 dernières années à brosser ses chats et à voyager à travers les États-Unis dans son camping-car ?
Pour être clair, je ne dis pas que ces stéréotypes sont vrais. Je dis juste que, juste ou non, le mot 'retraite' a de fortes associations que peu de gens peuvent ébranler sans effort conscient.
À moins que vous ne soyez riche de manière indépendante et que vous soyez sûr à 100 % que vous n'aurez plus jamais besoin de travailler, je vous suggère fortement de quitter le travail en douceur. Au lieu de crier « Youpi ! Je sors d'ici !' pourquoi ne pas simplement dire à vos collègues que vous partez pour démarrer votre propre entreprise de conseil ? Il vous faudra peut-être quelques mois pour que tout soit opérationnel, mais vous reviendrez en contact !
Évitez la mentalité « La retraite est une destination »
S'il y a une chose que j'ai apprise en discutant avec des retraités, c'est que la façon dont nous parlons de la troisième étape de notre vie est importante. Nos attitudes à l'égard de la retraite façonnent tout, de la probabilité que nous restions en forme à notre capacité à trouver du travail. Les mots comptent, surtout quand on se les dit !
Pour nos grands-parents, la retraite était une courte étape dans le train de l'éternité. Et, puisqu'ils ne sont restés que quelques minutes à la gare, pourquoi ne pas prendre le journal, s'asseoir devant la télé avec une bière et se détendre ? Oui, au bon vieux temps, la retraite était une destination et il n'y avait rien de mal à cela !
Notre situation est tout à fait différente. Comme je l'ai écrit dans un autre article , il y a de fortes chances que la majorité des personnes lisant cet article vivront jusqu'à 120 ans.
Réfléchissez y un peu. Si vous avez 60 ans maintenant, vous n'êtes peut-être qu'à la moitié de votre vie. Pensez-vous vraiment que vous pourrez rester sain d'esprit en jouant au golf pendant 60 ans ? Bien sûr que non! Vous êtes une machine dynamique, énergique, qui aime s'amuser et gagner de l'argent !
Alors, à l'approche de la prochaine phase de votre vie, faites de votre mieux pour ne pas se dégonfler comme les ballons restants de votre fête de départ à la retraite. Considérez plutôt la « retraite » comme la continuation de tout ce que vous faites de mieux, et bien plus encore !
Lorsque vous considérez la retraite comme une autre phase d'ajout de valeur au monde, d'exploration, de croissance et d'apprentissage, il n'est pas nécessaire de faire grand cas de la transition au travail... c'est juste cela, une transition.
Si quelqu'un vous pose des questions sur votre retraite, pourquoi ne pas sourire et dire : « Oh, je ne prévois pas de prendre ma retraite. Je ne fais que commencer !' Peu importe si vous donnez suite à cette affirmation (bien que vous soyez plus susceptible de le faire si vous le dites suffisamment !) Ce qui compte, c'est que vous ne vous laisserez pas tomber dans la mentalité 'la retraite est une destination' qui retient tant de gens.
Ne perdez aucun avantage ou augmentation de salaire de dernière minute
L'Age Discrimination in Employment Act de 1967 offre de nombreuses protections aux travailleurs âgés aux États-Unis. ce résumé de l'acte :
'L'ADEA interdit à un employeur de licencier un individu ou de discriminer un individu en ce qui concerne la rémunération, les termes, les conditions ou les privilèges d'emploi, en raison de l'âge.'
Malheureusement, comme nous le savons tous, il y a une différence entre le type de discrimination flagrante qui peut vous mener en justice et le type de discrimination subtile que certaines femmes, minorités et, oui, certains groupes d'âge subissent quotidiennement.
Maintenant, je ne blâme pas la victime ici, mais je dois dire qu'en tant que travailleurs âgés, nous ne nous facilitons pas les choses en matière de discrimination fondée sur l'âge. Chaque fois que vous parlez de votre retraite, vous rappelez à vos collègues, à votre directeur et à vos partenaires commerciaux que vous êtes « sur le point de partir ».
Franchement, à moins que vous ne le disiez à vos collègues, votre âge ne regarde personne. Bien sûr, ils peuvent avoir une idée que vous avez moins d'années de travail en entreprise devant vous que derrière, mais ils ne connaîtront pas la situation réelle à moins que vous ne leur disiez.
Plusieurs études ont montré que les travailleurs âgés sont moins susceptibles de recevoir une formation professionnelle, des augmentations de rémunération et des primes équitables. Pourquoi diable ferions-nous en sorte qu'il soit PLUS PROBABLE que les personnes avec lesquelles nous travaillons nous discriminent en leur signalant qu'il ne nous reste que quelques années de toute façon ?
En fin de compte, c'est à vous de décider si vous voulez parler de la retraite comme d'une destination ou d'un voyage. Heck, la meilleure approche est peut-être de ne pas en parler du tout ! Tout ce que je dis, c'est que, selon mes propres recherches, il y a de nombreuses raisons de garder votre retraite secrète et, à moins que vous n'aimiez vraiment le champagne bon marché, aucune raison d'en faire tout un plat !
Envisagez-vous de parler de votre prochaine retraite au travail? Pourquoi ou pourquoi pas? Discutons !
